Việt Nam có khoảng 60 triệu người dùng Facebook và con số này đang tăng lên từng ngày. Bạn sẽ nhận thấy đây là một kênh tuyển dụng tiềm năng, có nhiều tương tác và người lao động đang tìm việc làm dễ dàng tiếp cận được. Ưu điểm của việc đăng tin tuyển dụng trên Facebook là những người quan tâm có thể chia sẻ, “tag”, giới thiệu với bạn bè, người thân về thông tin công việc. Hầu hết các công ty đều có Facebook của riêng họ. Bạn có thể đăng tuyển trực tiếp trên trang này, các group khác hoặc đăng trên trang cá nhân của mình. Tuy nhiên, để đăng tin tuyển dụng trên Facebook hiệu quả bạn cần chú ý những điều sau:
Mục Lục
Hướng dẫn chi tiết cách đăng tin tuyển dụng trên facebook
1. Những nội dung cần có trong tin tuyển dụng trên facebook
Tiêu đề tuyển dụng thật thu hút:
Một tiêu đề giật “tít” sẽ gây được chú ý đến ứng viên đang tìm việc. Do đó để có được sự chú ý từ nhiều người, tiêu đề của bạn thường phải thể hiện in đậm, in hoa, gạch ngang, diễn đạt bằng những từ ngữ thu hút nhất.
Mô tả công việc thật chi tiết:
Đây là phần không thể thiếu, nó giúp người tìm việc hiểu rõ công việc mình sẽ đảm nhận và liệu họ có đáp ứng được công việc đó hay không. Nội dung cần tóm lược, dễ hiểu và trình bày rõ ràng khi đăng tin trên facebook.
Yêu cầu công việc cụ thể:
Các yêu cầu cụ thể từ công việc sẽ giúp bạn chọn lọc ra những ứng viên phù hợp và chất lượng hơn. Giúp cho việc tuyển dụng của bạn không tốn nhiều thời gian và công sức lọc hồ sơ ứng viên.
Quyền lợi từ công việc:
Đây được xem là mục ứng viên quan tâm nhiều nhất, đặc biệt với các ứng viên đã có nhiều năm đi làm. Do đó, để thu hút sự chú ý, bạn cần đưa ra những quyền lợi từ phía công ty nổi bật nhất mà các công ty khác không có. Chắc chắn đó sẽ là những điểm giúp cho bạn có nhiều ứng viên ứng tuyển.
Hình thức ứng tuyển:
Khi đăng tin tuyển dụng trên facebook, có khá nhiều hình thức nộp hồ sơ công việc. Bạn cần nếu rõ để ứng viên biết và chuẩn bị cho phù hợp. Ngoài ra, để tăng tương tác cao trên facebook, bạn có thể tạo mục tin nhắn để trao đổi và hỗ trợ trực tiếp thắc mắc của ứng viên.
2. Nội dung bài đăng cần sáng tạo và thu hút
Tùy theo tính chất công việc mà bạn có thể đăng những mức độ hài hước khác nhau để thu hút ứng viên hơn nhưng vẫn phải thể hiện được sự chuyên nghiệp trong công việc. Đại đa số người tìm việc trên Facebook là những người trẻ và năng động. Vì vậy việc tạo ra tin tuyển dụng ngắn gọn, đầy đủ sẽ được rất nhiều người chú ý. Ngoài ra, các hình ảnh liên quan đến công ty như các buổi xây dựng nhóm và cuộc họp có thể được sử dụng để cho phép các ứng viên xem hoạt động, quy mô và điểm nổi bật của công ty.
>>> Xem ngay Hướng dẫn viết content tuyển dụng thu hút
Để tuyển dụng trên Facebook đạt hiệu quả cao nhất, bạn cần thể hiện rõ tính chất công việc. Ứng viên có thể tìm thông tin qua Internet, không nên quá dài dòng và cố giải thích. Cung cấp thông tin trung thực và chính xác sẽ làm tăng độ tin cậy của ứng viên.
Đăng tin tuyển dụng trên facebook qua những kênh nào?
Việc đăng tin trên facebook nếu bạn chọn lựa đúng kênh sẽ thu hút được rất nhiều ứng viên, dưới đây là một số kênh:
Fanpage của công ty:
Hầu hết các công ty đều có fanpage riêng, nơi họ không chỉ sử dụng Facebook để quảng bá, thương hiệu sản phẩm và dịch vụ của mình mà còn đăng tin tuyển dụng hiệu quả. Tuy nhiên, nếu muốn trang của mình được chú ý nhiều hơn, công ty của bạn có thể chạy quảng cáo để tăng mức độ tương tác với người dùng Facebook.
Trang cá nhân:
Hình thức này mang lại sự tín nhiệm cao hơn và những người hiểu biết về Facebook sẽ thấy được sự uy tí nhờ vào chính bạn. Khi đăng một tin tuyển dụng trên tường của bạn, không cần phải viết dài. Nội dung chỉ cần đầy đủ và súc tích kèm theo các thông tin liên hệ cần thiết là được.
Hiệu quả từ các group tuyển dụng:
Dựa trên tiêu chí lựa chọn, bạn có thể tham gia một nhóm tuyển dụng phù hợp với công việc bạn tuyển trên Facebook. Ví dụ bạn muốn tuyển kỹ sư IT thì có thể đăng lên tin tuyển dụng “Việc làm IT”… Ở đây có lượng người quan tâm tương đối lớn. Một lưu ý khác khi tuyển dụng theo nhóm công việc là bạn phải thường xuyên theo dõi lượng người tương tác, đẩy bài viết của mình lên để không bị trôi và bỏ sót nhiều ứng viên tiềm năng.
Đăng tin tuyển dụng trên Facebook là cách tiếp cận lượng lớn người lao động hiện nay. Không để tin tuyển dụng bị “mất điểm” do trình bày cẩu thả, thiếu thông tin đại khái. Trên đây là những chia sẻ hữu ích, hy vọng bạn có thể đạt hiệu quả cao nhất trong quá trình tuyển dụng qua Facebook.
Bài viết liên quan:
- 3 mẫu email cần thiết dành cho nhà tuyển dụng
- 10 Add-on Google Sheets dành cho nhà tuyển dụng
- Có nên sử dụng dịch vụ headhunter tại Việt Nam
GIẢI PHÁP NHÂN SỰ TỐT NHẤT VIỆT NAM
